Las intenciones de contratación en el sector privado argentino siguen en terreno positivo, pero con menos impulso que a principios de año. La expectativa neta de empleo (ENE) para el tercer trimestre de 2026 se ubica en +6%, ajustada por estacionalidad, cuatro puntos por debajo del +10% registrado en el primer trimestre, según un relevamiento realizado en abril entre más de 750 empleadores argentinos.
Del total de empresas consultadas, el 33% planea aumentar su dotación, el 29% prevé reducirla y el 36% no espera cambios. El 2% restante no había definido su postura al momento del relevamiento. La diferencia entre quienes van a contratar y quienes van a recortar sigue siendo positiva, aunque con una moderación respecto del inicio del año.
«No hay un crecimiento homogéneo del empleo, sino sectores puntuales que están teniendo buenas noticias», señaló Luis Guastini, director regional de ManpowerGroup para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Servicios Públicos y Recursos Naturales lidera con una ENE de +30%
La mayor expectativa de contratación corresponde a Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una ENE de +30%. Le siguen Automotriz (+25%) y Tecnología y Servicios de TI (+22%). En el extremo opuesto, Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos registra -8%, la peor lectura del relevamiento, y Finanzas y Seguros marca -2%.
Guastini vinculó el dinamismo en energía con varios trimestres consecutivos de perspectivas favorables, con proyectos en curso que sostienen la demanda de personal. En automotriz atribuyó la mejora a iniciativas específicas en determinadas terminales. En tecnología, dijo que tras varios trimestres de cautela algunos proyectos volvieron a requerir incorporaciones.
En cambio, los sectores ligados al consumo interno enfrentan una demanda todavía débil. «Todo lo que está vinculado al consumo está muy retraído», afirmó el directivo. Los servicios profesionales que exportan tienen además problemas de competitividad por la estructura de costos en pesos.
La industria manufacturera pasó de +15% a +5% en un trimestre
La industria manufacturera muestra la caída más visible entre sectores: pasó de una ENE de +15% en el primer trimestre a +5% en el tercero. Guastini explicó que muchas empresas operan con niveles de stock elevados, lo que reduce la necesidad de sumar personal. A eso se agregan la presión de productos importados y la menor demanda interna.
La distribución regional también refleja esa heterogeneidad. El NOA lidera con +17%, seguido por Patagonia con +14% y el AMBA con +7%. Cuyo se ubica en 0% y la región Pampeana cierra con -2%. Frente al primer trimestre, cinco de las seis regiones relevadas registraron una caída en las intenciones de contratación.
Neuquén recibe entre 20 y 25 familias por día por el avance de energía y minería
El crecimiento en energía, minería y recursos naturales no está generando un traslado masivo de trabajadores desde los grandes centros urbanos. «No vemos un movimiento masivo de gente desde el conurbano bonaerense hacia esos sectores», precisó Guastini. Mencionó que en Neuquén ingresan entre 20 y 25 familias por día, aunque aclaró que el volumen sigue siendo marginal frente al tamaño del mercado laboral del AMBA.
Respecto de los cambios en la normativa laboral, el directivo fue cauto: «El marco jurídico laboral no es generador de empleo por sí mismo. Lo que hace es dar el contexto para que se genere empleo si la actividad económica lo demanda». Para Guastini, las variables que definirán si la contratación recupera velocidad en los próximos meses son el consumo, el crédito y el nivel de actividad general. El próximo dato será el relevamiento correspondiente al cuarto trimestre, que ManpowerGroup realizará en el tercer mes del año.
