La participación femenina en los puestos jerárquicos de la Administración Pública Nacional centralizada cayó del 39% al 22% en cuatro años, según los datos del Mapa del Estado actualizados al 30 de abril. Actualmente, 8 de cada 10 cargos políticos de alto rango están ocupados por hombres.
El análisis contempla 194 cargos jerárquicos que dependen directamente de la Presidencia: la Jefatura de Gabinete, 9 ministerios, 50 secretarías y 134 subsecretarías. No incluye los cargos de presidente ni de vicepresidente. De los 177 puestos cubiertos, 138 corresponden a hombres y 39 a mujeres. Otros 17 permanecen vacantes.
La estructura pasó de 291 cargos en 2022 a 194
En octubre de 2022, la Administración Pública tenía 291 cargos jerárquicos: el 61% estaba ocupado por hombres y el 39% por mujeres. Un año después, con 295 cargos, la proporción se mantuvo casi igual, con 63% de varones y 37% de mujeres. La brecha se amplió durante la gestión de Javier Milei, que también redujo el número total de puestos.
Dos mujeres encabezan los ministerios
De los 10 ministerios contabilizados, incluida la Jefatura de Gabinete, solo dos están encabezados por mujeres: Sandra Pettovello, en Capital Humano, y Alejandra Monteoliva, en Seguridad. El 80% restante está a cargo de hombres. El Ministerio de Defensa, conducido por el teniente general Carlos Presti, no tiene mujeres en su estructura jerárquica.
La gestión de Javier Milei disolvió el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades, creado durante el gobierno de Alberto Fernández. El área perdió jerarquía al pasar a depender del Ministerio de Justicia y fue cerrada definitivamente en junio de 2024.
Ana Castellani atribuye el retroceso al cambio normativo
«Sabemos por el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial que, de las cuatro dimensiones que mide el índice de paridad, la política es la más rezagada y difícil de cerrar: a nivel global, apenas se cerró un 22,5% de esa brecha en 2024. Por eso son cruciales las acciones estatales efectivas para acelerar la ruptura del techo de cristal», dijo Ana Castellani, investigadora del CONICET y profesora de la UBA.
Castellani, autora del trabajo «Desigualdad de género en la Administración Pública. Análisis del caso argentino entre 2009 y 2023», publicado por el Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, explicó que el aumento de la participación femenina durante el gobierno anterior respondió a una instrucción presidencial que exigía paridad en cargos directivos. Según su análisis, la gestión actual eliminó ese esquema normativo y eso derivó en el retroceso registrado en el Mapa del Estado.
Castellani encabezó la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación durante la administración anterior.
